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中國時報【邱琮皓╱台北報道】
台北市勞動局透過強力勞檢、每個月公布違法雇主姓名,貪圖抑止雇主違背《勞動基準法》,以提拔勞工勞動前提。不外,去年的相幹判決竟泛起企業被台北市勞動局認定違法開罰,提告狀願也遭駁回,但後續提起行政訴訟時,仍有36%的雇主仍能「翻盤」、撤消勞動局開出的罰單,且以金融業占多數。
撤消多為金融業者裁處
數據顯示,此一比率與去年法院撤消勞動部公布的行政處分比擬,整整多出一倍。
台北市勞動局客歲進行約千場各行業勞動前提搜檢,個中金融業被列為重點。依司法院判決系統資料,勞動局客歲有25件勞動前提搜檢裁罰案進入行政訴訟,個中「16勝、9敗」,有6件遭台北高檔行政法院撤消的案件,都是對金融業者的裁處。在曩昔3個月,包孕國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者,都在行政訴訟順遂翻盤。
賴香伶:違法認知有落差
法院與勞動局看法諸多分歧,包括部份個案中的進獻度獎金、業績獎金等鼓勵獎金不屬於工資;金融業多屬加班事先申請制,部份個案中,勞工雖未申請、卻也沒法證實下班後仍在工作,是以認定不需發加班費。
台北市勞動局長賴香伶指出,行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差,才會做出不同裁處,「有些是我們勞檢員在現場的本色認定」,卻被法院認為沒有法理支持而撤消,所以才會有較高的撤消比率。
上訴案建議勞動部標志
另外,平反成功的業者進展能撤銷行政處罰、撤下通知佈告,但高檔行政法院在一判決書也寫到,勞動局公布事業單元及負責人姓名的處罰已經履行終了,使得「實際上無回復原狀之可能」。這意味著,這些雇主在勞動局公告後、拿到終究判決、要求撤通知佈告前,可能會經歷長達1年、乃至2年的時間,必先承當心血惡名,致商譽受損。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘示意,敗訴後依現行劃定只能撤下通知佈告、沒有辦法回復信用,而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條劃定進行,已建議勞動部建置相幹規定,例如訴願中、上訴中的案件可以符號,以保護雇主的權益。
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